EXECUTIVE DIAMOND - POTENTIALDIAGNOSTIK + BUSINESS & LIFE COACHING
- Wer sind sie?
- Wie wirken Sie auf Ihr Umfeld?
- Warum Sie sich so verhalten, wie Sie sich verhalten
- Was ist Ihr Potential?
- Was steckt noch Ihnen?
- Was interessiert Sie wirklich?
- Wie viel Energie steckt Ihnen?
- Wie viel können Sie aushalten?
- Wie durchsetzungsstark sind Sie?
- Wie viel Potential zur Führungskraft steckt in Ihnen?
- uvm.
Die Executive Diamond Coaching, ist ein exklusives 1:1 Coaching, dass Ihnen nach intensiven 2 Stunden konkrete Schritte aufzeigt, um Ihr gestecktes Ziel zu erreichen. Anhand von über 1.000 Standardprofilen kann ein Abgleich zu Ihrem Zielbild hergestellt werden. Damit erfahren Sie, woran Sie konkret arbeiten können.
Dies ist KEIN Persönlichkeitstest – Dies ist eine normativ high-end online Potentialanalyse / Persönlichkeitsdiagnostik. Das Ergebnis bietet Ihnen einen konkreten Blick über Ihr gesamtes Potential.
Was die Unternehmen von Ihnen erwarten
Im Zuge eines Unternehmerkongresses wurden Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände gefragt, was sie Ihrer Meinung nach als kritischen Faktor sehen, weshalb ein Mitarbeiter keine Leistung bringt.
Es gibt viele Gründe, warum eine Person in einer Position nicht die Leistung erbringen kann, die von ihr erwartet wird.
Bitte bewerten Sie aus Ihrer Erfahrung die folgenden Gründe auf einer Skala von 1 (selten) bis 5 (häufig).
Führungskräfte-Umfrage / Rekrutierung – QUO VADIS – Umfrage 2019
...stellen Sie jetzt Ihre Weichen, für Ihre Zukunft!
Welche Herausforderungen haben Unternehmen?
Unternehmen bereiten sich auf Veränderungen vor. Dies beinhaltet die folgenden Bereiche, die Unternehmen in 2018 beschäftigt haben.
Global Leadership Forecast 2018, n = 1.000 CEOs Weltweit (in Prozenten)
Welche Herausforderungen haben Unternehmen in Zeiten wie diesen?
Heute sind die Herausforderungen andere. Die weltweite Veränderung, die alle Menschen maßgeblich beeinflusst, ist die COVID-19 Pandemie. Unternehmen bereiten sich vor, für die Zeit nach der Pandemie. Der Fokus wird sich dann vermehrt auf diese Bereiche fokussieren.
Was bedeutet das für Sie?
- Wie können Sie sich Ihre Vorteile zu nutzen machen?
- Wie können Sie den Unternehmen helfen?
- Welches Unternehmen ist für Ihr Potential das richtige?
- Wie setzen Sie Ihre Stärken ein?
- Welche Position passt zu Ihrem Potential?
- Wie schaffen Sie es, trotz dieser Krise in Ihrer Karriere weiterzukommen?
Kunden
Christine W.
“Danke an die Coaches, die mich dazu befähigt haben, den Job zu finden und heute auszuüben, der mich glücklich macht”
Stephan P.
“Die Diagnostik ist einmalig und zeigte mir verständlich, wie ich positiv auf mein 80 köpfiges Team einwirken und so die Zufriedenheit innerhalb meines Teams sowie die Gesamtperformance spürbar steigern konnte.”
Mesut A.
“Am Anfang hatte ich bedenken, da es einige Tools auf dem Markt gibt. Dieses Ergebnis jedoch zeigt mir, was wirklich zu mir passt. Ich bin unendlich dankbar und heute Teamleiter.”
Ihr Potential ist gefragt
Unternehmen suchen stets nach dem passenden Mitarbeiter, der die Position bestmöglich repräsentiert. Die Vakanzen sind strategisch ausgeschrieben und zu besetzen. Damit ergeben sich auch Positionen, die unternehmenskritisch sind. Um diese Position nachhaltig und mit dem passenden Menschen zu besetzen, vergehen schon einmal 1/2 bis 3/4 Jahr. Eine Zeit, die den Unternehmen viele Ressourcen aufbraucht. Gerade für Führungspositionen erwarten die Unternehmen unter anderem diese Fähigkeiten:
- Selbstbewusstes und ehrliches Auftreten
- positive Einstellung
- der richtige Umgang mit Lob und Kritik
- Soziale Kompetenzen beweisen
- Führungskompetenz
- Richtig delegieren und Kontrolle abgeben
- Fachliche Kompetenz beweisen
- uvm.
- Wer sind sie?
- Wie wirken Sie auf Ihr Umfeld?
- Warum Sie sich so verhalten, wie Sie sich verhalten
- Was ist Ihr Potential?
- Was steckt noch Ihnen?
- Was interessiert Sie wirklich?
- Wie viel Energie steckt Ihnen?
- Wie viel können Sie aushalten?
- Wie durchsetzungsstark sind Sie?
- Wie viel Potential zur Führungskraft steckt in Ihnen?
- uvm.
Was zeigt Ihnen das Ergebnis noch?
Wissen Sie, wie Sie bei anderen Menschen ankommen? Würden Sie gerne wissen, weshalb Menschen auf Sie in der Art reagieren, die Sie als gewohnt ansehen? Mit Ihrer persönlichen Potentialdiagnostik erhalten Sie darauf Antworten. Mit diesen Ergebnissen wissen Sie auch, wie Sie mit Menschen interagieren, damit Ihre Informationen, Ihre Message, Ihr Vorhaben, Ihre Worte Gehör finden. Damit dies auch funktioniert, zeigt Ihnen das Ergebnis, wo Ihre Stärken und wo möglicherweise in Kombination mit anderen Verhaltensweisen, Schwächen sind.
- Was haben Sie mit anderen Menschen gemeinsam?
- Warum leisten Sie und die anderen Menschen mehr, als andere?
- Warum sind Sie und die anderen Menschen motivierter?
- Warum sind Sie und die anderen Menschen zufriedener?
- Warum haben Sie und die anderen Menschen mehr Freude an der Arbeit?
- uvm.
Potentialdiagnostik PXT®
- 40.000 Kunden weltweit
- 40 Sprachen
- Diagnostik über mentale Fähigkeiten
- Diagnostik über berufliche Interessen
- Diagnostik über Verhaltensmerkmale
- Potentialabgleich mit 100ten Berufen
Ihre Coaches
Jasper Bode
Business & Life Coach
certified Profiles PXT® Partner
Unternehmer – Bode Consulting
HR Executive Business Consultant
20 Jahre im Vertrieb – KAM – Vertriebsleitung
João Heep
Business & Life Coach
certified Profiles PXT® Partner
Unternehmer – JH International Group
HR Executive Business Consultant
20 Jahre im Vertrieb – KAM – Vertriebsleitung
Des Weiteren agieren beide Coaches im Netzwerk von über 1.000 Coaches weltweit. Das Profiles PXT® Netzwerk ist in über 40 Ländern aktiv, so kann auch international gecoached werden.ie
Für empirische Studien und zur Normierung stehen repräsentative Daten von mehr als 400 000 Personen aus verschiedenen Berufs- und Einkommensgruppen, Bildungsniveaus, Unternehmen und Branchen zur Verfügung. Bei der Entwicklung wurde größter Wert darauf gelegt, dass das Produkt objektiv misst, also frei von Geschlecht, Herkunft, Religion und Alter. Damit entspricht ProfileXT® gleichzeitig den Anforderungen des Gleichbehandlungsgesetzes sowie den hohen Anforderungen der Antidiskriminierung.
Grundlage:
- Forschung von F. Schmidt und J. Hunter „The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology”. Untersucht wurden die Gründe, warum Mitarbeiter nicht das leisten, was man von ihnen erwartet.
- Verhaltensmerkmale: Big Five ( Fünf-Faktoren-Persönlichkeits-Modell)
- Berufliche Interessen: John L. Holland ( RIASEC-Code)
- Denkmuster: Kognitive Test- und Intelligenzbeurteilung
Seien auch Sie vorbereitet! Die Unternehmen sind es auch!
ABB Management Services
Albert Berner Deutschland GmbH
Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG AMAG Automobil- und Motoren AG
Aramark Holdings GmbH & Co.
Areva GmbH
BERLINER GLAS KGaA
Caesar & Loretz GmbH
Caramba Holding GmbH
Chemetall GmbH
Christian Bürkert GmbH & Co. KG
Consal Vertrieb Landesdirektion GmbH
DHL Hub Leipzig GmbH
Elopak GmbH
ERGO Versicherung AG
Europart Trading GmbH
Feuersozietät Berlin Brandenburg Versich. AG Fossil Europe GmbH
Gestra AG
Hausbank München eG
HELVETIA Versicherungsgesellschaft
Hoesch & Partner GmbH
İșBank GmbH
ista Deutschland GmbH
Key Safty Systems Deutschland GmbH
KHD Humbold Wedag International AG
Körber AG
Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen MEDIPACK AG
Medipak Systems AG
Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG Monoplast GmbH
Mundipharma Vertriebs-GmbH & Co. KG MÜPRO GmbH
pentahotels Germany GmbH
Pfenning logistics GmbH
Remmers Baustofftechnik GmbH
REWE Österreich
RHODIUS Schleifwerkzeuge GmbH & Co. KG Saarland Versicherungen
Sell GmbH – Zodiac
Sparkassen-Versicherung Sachen
Sparkasse Rhein-Nahe
Stadtwerke Gießen AG
Sympany Versicherungen AG
UKV – Union Krankenversicherung AG
Unifern GmbH & Co. KG
VB Raiffeisenbank Mangfalltal-Rosenheim eG Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Versicherungskammer Bayern Vertriebsgesellschaft der Deutschen Bank Volksbank Villingen eG
Vorwerk & Co. KG
Vorwerk International Strecker & Co.
VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG WIKA Alexander Wiegand SE & Co. KG WKT-Dämmstoffe GmbH & Co. Holding oHG World Vision Deutschland e.V.
Wüstenrot & Württembergische AG
JETZT STARTEN
- Business & Life Coaching (Wert: 799€)
- Potenialdiagnostik (Wert: 497€)
- Stellenprofilabgleich (Wert: 1.497€)
- Mental-Diagnostik
- Verhaltens-Diagnostik
- Interessens-Diagnostik
- Wissen was Sie können und wie sie es richtig einsetzen
- konkrete Handlungsempfehlungen - Karriere-Strategie
NUR FÜR KURZE ZEIT
2.793€
497€
Preise sind netto zzgl. MwSt
Die nächsten Schritte...
- Melden Sie sich über den Link an
- Nach Ihrer Anmeldung und Eingang der Zahlung, erhalten Sie Ihren persönlichen Link zur Potentialdiagnostik
- Halten Sie einen Stift und ein DIN A4 Blatt bereit
- Suchen Sie einen ruhigen Ort für Ihre Potentialdiagnostik auf
- Ohne Zeitlimit wird das Online-Profiling (314 Fragen) durchgeführt. Dazu benötigt man ca. 90 Minuten.
- Nach der Diagnostik erhalten Sie einen Link, um Ihren Coaching-Termin zu vereinbaren
- In diesem Paket sind bereits 2 Std. Coaching enthalten (Wert. 799 Euro)
- Der Coach wird Sie kontaktieren, um mit Ihnen über Ihr Ergebnis zu sprechen, konkrete Handlungsempfehlungen abgeben, sowie Ihre Karriere-Strategie besprechen.
- Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie weitere Coaching-Einheiten buchen wollen
